根据《中华人民共和国劳动法》第63条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工给予特殊保护。女职工怀孕期间不得降低其基本工资或解除劳动合同；女职工产假期间，用人单位应按有关规定支付生育保险金。 原劳动保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 也就是说，除了国家规定的产假之外，哺乳时间一般是12个月（一岁以前）。
但是！各省各地方的规定又有所不同，有的省份规定10个月，比如广东省；有的省份规定12个月，比如河北省；还有的省份甚至没有明确规定哺乳时间，比如山东省。具体可以参见各地的人社部门网站。
另外，还需要注意一点的是，哺乳时间虽然是12个月，但其中包含了一个“哺乳假”。这个“哺乳假”到底是怎么样的呢？ 以北京市为例，根据《北京市计划生育奖励与补助若干规定》，如果夫妻双方均符合晚育条件，女方产假结束后至哺乳期结束前，女方所在单位应当给予不少于1年的哺乳假，哺乳假期间发给生活费，标准为当年当地月最低工资标准×70%。
茅长龙优质答主女职工哺乳期是指从婴儿出生到一岁之间的期间。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
对于未满1周岁的婴儿，其母亲在 lactation period 时间内，应享受一定时间的带薪休息去给婴儿喂奶，这段时间称为哺乳时间。根据劳动法规定，用人单位应当在劳动者每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
女职工在哺乳自己婴儿一周岁内的，其所在单位应当在女职工劳动时，给以1个小时的哺乳时间，一般用人单位不会给予休哺乳假，给予1个小时哺乳时间而已，给予的时间是在上班时间之内，也即是带薪休息1小时，你可以选择在上下午各休息半个小时，也可以选择在上午或者下午休息1个小时，但是用人单位可以指定你在什么时间休息这个哺乳时间，以不影响其工作为原则。如果你的孩子满1周岁，那么，用人单位则不需要再给予你哺乳时间。
哺乳假只是在某些特殊情况下可以请的，而且在请哺乳假期间是不发工资的。如果婴儿患病，经区、市县以上儿科、妇产科医师或中医学妇科医师诊断，确实需要延长哺乳，由医生开具证明，经女方单位批准，可以延长请哺乳假，直到婴儿恢复健康；女职工双胞胎生育的，哺乳时间，每天两次，每次1小时。
