试管婴儿能请假吗？
在如今时代的更新换代，科技的改变，试管婴儿技术已经成为很多不孕不育的家庭的指路灯了。很多家庭都在如火如荼的进行着试管婴儿备孕中。那么，试管婴儿技术，既然那么高科技，是不是可以像平常做检查一样，可以请假去做准备呢？
广州市妇女儿童医疗中心生殖医学主任医师王晓宁曾在家庭医生在线相关采访中表示，进行试管婴儿治疗的患者，一般需要经过双方医院的相关检查（约1个月），初步确定是否适合进行试管婴儿治疗。如果适合，则进行药物的规范性治疗（1个月）。整个过程，需要对患者进行相应的抽血检测，部分患者还要进行相应的B超监测。如果患者进行的是第一代试管婴儿技术（体外受精-胚胎移植），那么，患者在胚胎移植后，还需要进行14天的黄体支持治疗。如果是进行第二代试管婴儿技术（卵浆内单精子注射），则不需要进行相应的治疗。上述治疗均可以在患者休假的时间内完成。
所以，从上述王晓宁教授的说法，我们可以看得出，做试管婴儿是可以请假的。其过程虽然麻烦，但是花费的时间不是太长。但是，考虑到现在很多家庭都是双职工，且面临着上有老下有小的压力，时间精力都有限。试管婴儿治疗并不是两三天就能解决。所以，当确定要做试管婴儿时，最好能向单位请长假的。
其实，无论是做普通的人工授精，还是试管婴儿，都是属于人类辅助生殖技术。使用人类辅助生殖技术，是为了解决困难不孕，不孕是疾病。所以，根据现在的医疗法规，进行人类辅助生殖技术治疗，向单位请病假是合理的，也是被允许的。
但是如果单位借此想开除你，一是你可以去医院开具相应的病例证明，说明自己因输卵管故障进行相应的治疗，治病是为主，治病期间是需要请长假的，这属于身体原因请长假单位是无法强求的。
二是如果没有违反单位和国家的相关规定，单位不应解雇员工。三是我们国家有法可依。根据《劳动合同法》第四十二条 有下列情形之一，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
所以，所以，如果单位以此缘由，单位以此为由，解除劳动合同关系的行为是违法的，员工可以进行劳动仲裁维护自己的权益