生完孩子多久可以工作？
产后工作时间各国差异很大。1988年22个国家生育政策调查资料显示：除瑞典规定产假24周，法国产假日工资100%由国家支付外，美国规定为12周，且工资按66%支付；日本、香港、尼泊尔为12周，工资全给；印度、巴基斯坦、孟加拉、伊朗、印度尼西亚、马来西亚为12周，工资至少60%；巴西、科威特、肯尼亚、新西兰、泰国为6周，工资100%支付；加拿大、墨西哥为18周，工资按55%支付。从上面所举的例子可以看出：经济文化、生育政策、妇女待遇好的国家产假短，产后工作时间早；反之，产后工作时间晚。
在我国，一般规定产假为90天（包括产前15天，产后75天），提前生可享受产假98天，多生1胎增加15天。产后具体工作时间根据产后休息情况及工作性质不同而异。产后7～10天褥汗即有好转，子宫恢复接近正常大小；42天后黄体已退，生殖道粘膜已接近非孕期，盆底组织及肌肉经过产后锻炼，体力也有恢复，因此产后42天到单位上班比较适宜。若产前有并发症者，产后应适当休息，产后3个月以后再上班好。产后恢复较慢，体力较差者，可在产后3个月左右再去上班。若从事高台、高空、重体力等易造成子宫脱垂或流产的工作，即使产后恢复良好，也应在3个月后再上班为好。
产后如上班，每天应有1个多小时的休息时间，并有回奶时间（最好为半小时）。因产假关系，上班时间不得长于2周，若奶水好，能基本满足婴儿需要，断奶可推迟到9个月。上班后断母乳应逐步减少白天喂奶次数，最后留晚上1次，使婴儿逐步过渡到完全断奶。