国家规定哺乳期几个月？
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条（以下简称《劳动法》），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多一个婴儿，增加产假15天。 同时，根据《计划生育条例》第十七条规定，女职工怀孕期、产休假期间，用人单位应当按规定支付生育津贴，也就是通常所说的“工资”。该《条例》第二十条还规定，女职工产假期间，享受生育津贴，生育津贴的费用由生育保险基金支付。 但需要注意的是，《劳动法》和《计划生育条例》均只规定了女职工产假的法定标准，并没有具体的规定单位必须给哺乳期的女职工发放工资待遇。也就是说，如果双方有约定，且这种约定并不违法，那么单位就可以按照双方的约定，不向哺乳期的女职工发放工资了。
对于哺乳期的工资如何发放，主要看劳动合同或内部规定的约定。 一般来说，合同期内，除用人单位作出解除劳动合同决定发生争议外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 另外，需要提醒的是，企业不可随意扣除哺乳期员工的工资。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。