上班第一个月工资怎么发?

茅婧婧茅婧婧最佳答案最佳答案

我2013年毕业的,是正式工,毕业就入职了。现在工作第三年多了吧,记得当时是三月底四月初发的工资,也就是毕业后第二个月拿到的第一笔工资收入。 我是4月8号去公司报道的,然后就是各种培训学习,一直到五月中旬才结束。

5月份是发薪日,我的工资应该是4月和5月的合并到一起发了,我拿到手的现金一共是2766元(这是全部的工资收入哦),我记得很清楚,因为这是我工作后第一次领工资嘛!很开心呢~ 现在想起来,当年公司的财务还是挺人性化的,会把新员工的第一笔工资分成两部分发放。

其实这也是一种试用期工资支付方式,一般企业都是将整个试用期的工资一次性发放的。而公司将新员工的前两个月工资分开发放,是为了避免员工刚入职就马上领到满额薪资而产生“试用期工资高”的心理落差,这样也便于新员工更快适应新环境和新生活。 我当年入职的公司规模虽然不大,但很正规,各项制度也很完善。所以新人入职后除了常规的岗前培训和岗位技能培训外,对于薪酬、五险一金等方面都有专门的新员工入职培训。

不过说实话啊,我当时刚毕业也没有什么工作经验,所以在公司的实习期工资也不高,转正后也是不到三千块钱。好在公司所在的城市生活节奏不快、物价水平不高,我平时也节俭些,日子倒也算是过得去——毕竟刚工作赚钱少嘛~~

沈正扬沈正扬优质答主

入职第一个月发多少取决于你所在公司的人力资源制度,一般来讲是3000元或者4000元的标准发放第一个月的工资、第二个月起按1650的标准来发放的,这个钱是用来支付你的社保的!(如果入职前没有签合同的话) 这个钱会先打到你的卡里,然后公司财务会把这笔钱划转到公司的账户用于缴纳员工的五险一金,具体金额根据员工人数去当地社保局查询。 如果你刚进新公司没几天,老板就以各种理由扣你的钱那也是违法的;

比如我上家公司就是,我们当时才工作了一个多月,然后因为一些原因被扣了2/3的工资。。。所以啊一定要小心这种无良的公司哦~

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!