保胎假可以请三个月吗？
不可以，《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
同时，该条例第十一条还规定：“用人单位应当给予生育职工下列待遇：……（二）享受产假不得减少劳动报酬，用人单位为劳动者提供生育保险或者报销生育保险医疗费用的，可以不支付产假期间的报酬”，只要用人单位给女性职工投保了生育保险且处于正常报销状态的，女性在休产假期间就不需要向单位交纳产假工资。
但需要注意的是，上述条款中所说的“工资”，根据相关规定，指由用人单位按照劳动合同约定支付劳动者的基本工资和各类津贴、加班费。如果用人单位在合同中约定了较低的保底工资，而实际发放的工资又高于约定的工资，则保胎假期间应按照实际发放的工资标准支付女职工的产假工资，但不能超过法定标准。 另外，有些公司会根据实际情况给予孕妇多一些假期，如部分公司规定的「生育奖励假」，在这之前，也要先搞清楚公司在计划生育方面的规章制度是什么。 如果员工想要请较长的假，建议跟直接领导沟通好，尽量取得他们的支持，这样操作起来会方便很多！