压半个月工资怎么算？
根据《劳动合同法》第38条、46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿；而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。 所以，如果仅仅因为公司没有按时发工资就辞职的话，不能得到补偿金的。 至于压半个多月的工资，《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位应当全额支付你的劳动报酬。但是要注意的是，只有在劳动争议仲裁时效内提起请求的，才受法律保护（一般是一年）——也就是说，如果你已经离职超过了一年，再要回被压的工资就没戏了。
还可以看看当地有没有最低工资标准的规定，如果有，则要看公司实际发放给你的工资是否低于该标准。如果低于最低工资标准的，你可以主张差额部分。
最后要说的是，由于现在各个地方的企业都有欠发工资的情况，因此，在签订劳动合同时，最好还是把工资数额和工资支付方式写进合同里(虽然不合法)以维护自己的合法权益！毕竟，白纸黑字总比口说无凭来得靠谱啊~
希望我的回答能对你有所帮助，望采纳，谢谢~