几个月可以休产假?

刁芸刁芸最佳答案最佳答案

我是山东的,山东省是98天。 很多答主已经介绍了国家规定的产假假期,我就简单说下各地都有什么政策吧。 首先国家规定的是产假的休假条件(满足任何一条即可)

1.女职工生育后未满4个月哺乳期的

2.怀孕满4个月流产的

3.患计划生育手术并发症需休养治疗的 所以各省在实施时又都根据本省实际情况做出了调整

一、增加产假天数

比如四川省规定:符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育子女的夫妻,除依法享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予男方护理假25天。

比如山西省规定:对符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在上述国家规定的产假基础上,延长产假3个月,其工资、奖金、津贴按现行标准执行;配偶所在用人单位有照顾政策的,依照有关规定执行。

再比如江苏省规定:女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受15天护理假。

二、奖励产假或男性陪产假

比如广东省规定:夫妻双方均在省外办理结婚登记手续的夫妻,女方在省级公共养老服务平台备案的计划生育服务机构领取生育医学证明前,在广东省内住院分娩的,给予一次性生育补贴,其中奖励产假或丈夫陪产假为98天(男方的陪产假一般只有7天)。

三、其他

例如上海市将计划生育手术并发症纳入生育保险支付范围;北京市将计划生育手术医疗费用等11项医疗待遇项目纳入生育保险支付范围并统一由定点医疗机构提供。

另外再补充一点,目前还有个别省份没有施行新的产假政策,仍然按照以前的执行。所以如果公司按照以前的标准给你放假了,那也是合理的!

优质答主

《山西省女职工劳动保护特别规定》, 第十三条规定 怀孕满4个月流产,享受15天产假; 孕产期检查,每年给予1次休息1天。

第十四条 生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产的,在产假的基础上延长30天。

第十五条 对生育或者实施计划生育手术的女职工,所在单位应当在其孕期、生育期间或者产后一年内,根据具体情况,给予不少于六个月的休假(哺乳假),休假期间工资不得低于正常工资的80%。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。

第十六条 在法定节假日和单位安排的休息日加班的,单位应当按照有关规定支付加班工资或者安排补休。单位未按照规定支付的加班加点费的,由劳动保障行政部门责令限期改正,对逾期不改正的,可处以五千元以下的罚款;情节严重的,处五万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十七条 违反本规定的法律责任有:用人单位违反本规定造成女职工损失的,应当依法承担赔偿责任;用人单位因违反本规定导致女职工受到人身伤害或者死亡的;属于工伤的,由用人单位向经办机构申请办理工伤保险待遇审批手续,并承担相应费用;不属于工伤的,依法承担民事赔偿责任。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!